優先順位 と 見通し
部下に仕事の優先順位を示してやれと上司に言われるも、私自身がダブルスタンダード、トリプルスタンダードの状況下にあり、その様な状態で、何をどう示してやれば良いものか。
まあ、それこそ「どれが最上位ですかね？」と上司に問えば良いのですが。
たぶん上司もそのまた上司の（中略）に振り回されているので、明確な答えは得られないのでしょうね。
現実というやつは千変万化するので、昨日の状況が今日変わるという事に否やは無いのですよ。
ただ、それならそれで「状況が変わった」と認めて欲しい。
その前提に対する明確な共有なしに、あれもこれも最優先、状況に応じて上手くやれ、回らなければお前らのせい、では、そらリスクテイクは出来ませんやね。
消極的にならざるを得ないというもの。
やはり人は評価に従って行動するのですよ。
